Selon une enquête menée par Yubo, un réseau social pour adolescents, 51% des enfants âgés de 12 à 17 ans craignent que l’intelligence artificielle (IA) fasse disparaître leurs emplois à l’avenir. Même les professions plus qualifiées, comme celle de financier, notaire, auteur ou réalisateur, sont concernées : l’IA est déjà capable d’établir un scénario en quelques secondes ou de remplacer l’image d’un acteur sur l’écran. Mais évidemment, il existe de nombreuses opportunités offertes par l’IA aux travailleurs…
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Travailler avec l’IA plutôt que contre elle
Hymane Ben Aoun Fleury, leader du cabinet de recrutement Humanskills et président de Syntec Conseil, souligne que c’est la première fois qu’une révolution technologique affecte également les travailleurs des cols blancs. Mais Rémi Bellenguez, responsable data science chez Oresys, une société de conseil spécialisée dans la transformation, parle plutôt d’un collaborateur augmenté : ‘En se débarrassant des tâches répétitives, le contenu des emplois sera enrichi’.
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Le rôle de l’IA doit être celui d’un co-pilote pour les employés comme avec le logiciel de portail salariés, qui représente un exemple concret de cette approche collaboration entre l’homme et la machine.
Entre changement et adaptation des emplois
Le Forum économique mondial estime que 23% des emplois devront se transformer d’ici 2027 en raison de l’évolution rapide de la technologie. Pour s’adapter à ces changements, il est indispensable de former les travailleurs aux compétences nécessaires pour tirer parti des avantages offerts par l’IA.
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ChatGPT a attiré 100 millions d’utilisateurs en seulement deux mois, ce qui montre un intérêt croissant pour ce type de solutions. Depuis trois ans, 270000 internautes ont suivi la formation gratuite sur les thèmes de l’IA. Ces chiffres témoignent de l’importance de la formation continue pour faire face aux défis posés par l’introduction de l’IA dans le milieu professionnel. Il ne fait aucun doute que l’intelligence artificielle va transformer les emplois et les compétences requises pour réussir sur le marché du travail. Mais comprendre comment travailler avec l’IA plutôt que contre elle s’avère crucial pour relever ces défis et saisir les opportunités qu’elle offre.
Les secteurs d’activité touchés par l’IA
Au-delà des professions mentionnées précédemment, de nombreux autres domaines sont déjà concernés par l’introduction de l’IA dans leur quotidien. Parmi eux, nous pouvons citer la santé, où le diagnostic assisté par ordinateur est utilisé pour mieux identifier les maladies et optimiser les traitements. Dans le secteur financier, la gestion des risques, la détection des fraudes et même les conseils en investissement sont désormais confiés à des systèmes automatisés, qui peuvent analyser d’énormes volumes de données et fournir des résultats pertinents presque instantanément.
Les entreprises adoptent également l’IA pour améliorer leurs processus internes : depuis la gestion des stocks jusqu’à la planification des ressources humaines, en passant par la surveillance des performances grâce à des solutions intégrant l’apprentissage automatique.
Ces exemples ne font que gratter la surface de ce que l’IA peut apporter au monde professionnel. L’intelligence artificielle est certes un sujet de préoccupation légitime quant à l’avenir des emplois et ses répercussions sur les travailleurs. Mais elle offre une multitude d’opportunités aux individus créatifs et motivés pour travailler avec ces technologies plutôt que contre elles.